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Beneficios de Desempleo (UI) Manual Para Reclamantes
DWD revisará su solicitud de reclamo inicial para determinar si es elegible para UI.
Fijamos en tres criterios:
Hubiese ganado salarios suficientes en los 12 a 18 meses anteriores a la presentación de una solicitud de reclamo inicial. Si no ganó suficientes salarios, no será elegible para UI. Por favor vea Salarios Calificados para más información sobre los requisitos de salarios que califican.
TLa razón por la que ya no está empelado/a ayuda a determinar si puede recibir UI. Aquí hay unos ejemplos de razones de separación que pueden calificarlo/a o descalificarlo/a para recibir UI. Vea Asuntos de Elegibilidad para más información.
Puede recibir UI si:
No puede recibir UI si:
Para ser elegible para UI debe ser:
Si DWD necesita investigar su elegibilidad para recibir UI, retendremos sus pagos de beneficios de UI mientras investigamos. Durante este tiempo, debe continuar a presentar sus certificaciones de reclamos semanales.
Se le dará a usted y su empleador la oportunidad de presentar los hechos antes de que tomemos una decisión sobre su elegibilidad. Puede que reciba una llamada Telefónica, un formulario para completar y regresar, o un aviso de una entrevista programada como parte de su investigación. Todas las investigaciones se realizan por teléfono o por carta. Responde a cualquier solicitud de información en el plazo indicada en la solicitud. Si no proporcioné información cuando se le indica, o si no asiste a una entrevista programada, decidiremos si es eligible para UI utilizando los datos disponibles y puede que se le nieguen los beneficios.
Si se le pide que llame a un investigador y no puede comunicarse con él/ella cuando llama a su línea directa, deje un mensaje de correo de voz. El investigador está ayudando a otro/a reclamante y le devolverá la llamada lo antes posible. Puede ayudar dejando su nombre, número de teléfono e información sobre su disponibilidad para una llamada en su mensaje.
Si se programa una entrevista, recibirá un aviso por correo postal con la fecha y hora de la entrevista. Debe llamar al número de teléfono en el aviso lo más pronto posible si necesita reprogramar la entrevista. Cada entrevista es programada lo antes posible. No puede solicitar una entrevista más temprano.
Después de que se complete la investigación, le notificaremos de la determinación por escrito. El reverso de la determinación que se le envió por correo incluirá instrucciones para presentar una apelación. So no está de acuerdo con la determinación, debe apelar lo antes posible. Para más información sobre apelaciones, vea Apelaciones y Peticiones
Si usted o su empleador apelan una determinación continúe presentando sus certificaciones de reclamos semanales mientras esté desempleado o parcialmente desempleado. Si gana una apelación, solo puede calificar para UI si ha presentado certificaciones de reclamos semanales. Para más información sobre apelando una determinación, por favor vea Apelaciones y Peticiones.
No puede elegir a qué empleador(es) reclama para el UI. La ley estatal establece una fórmula para decidir a cuál de los empleadores de su período base se les cobra por su UI, si corresponde. A veces una investigación es necesario para decidir cuáles de los empleadores se le cobra y la cantidad que se les cobra.
Cuando presenta su solicitud de reclamo inicial o certificación de reclamo semanal, hay muchos asuntos que pueden afectar su elegibilidad. Deben ser investigados cuando surjan.
Por ejemplo, digamos que trabajó por 10 años para la Corporación XYZ y fue descansado de trabajo hace tres meses. La Corporación XYZ no está disputando su elegibilidad para UI en base a su separación de ellos.
Después del Descanso, comenzó a trabajar para la Corporación ABC. Corporación ABC le despiden y presentas un reclamo para UI. En el momento que presentó el reclamo, la Corporación ABC no está en su período base, y no se le cobrará ningún UI que se le pague.
Sin embargo, si su despido de la Corporación ABC fue por misconduct mala conducta, no sería elegible para UI hasta siete semanas después de su despido y hasta que ganara 14 veces su tasa de beneficio semanal en salarios de empleo cubierto después de su despido de ABC.
Además, si se determinó que su despido fue por mala conducta, no se le cobraría al Corporación ABC en el futuro si calificaba para UI y presentaba una nueva solicitud más tarde cuando la Corporación ABC se encontraba dentro de su período base.
No recibirá UI si usted:
Solicitando UI mientras es estudiante: Debe informarnos si es estudiante mientras presenta reclamos de UI. Se llevará a cabo una investigación para determinar si usted está disponible para trabajar. Puede que no tenga que estar disponible para trabajar mientras asiste a la escuela si está inscrito en un curso de estudio que se considera "capacitación aprobada."
Verificando la elegibilidad de empleo: La ley federal requiere que todos los empleadores verifiquen la elegibilidad de empleo de los nuevos empleados. Cuando un empleador le contrata, le exigirá que muestre ciertos documentos para probar su identidad y su elegibilidad para el empleo. Si no puede presentar documentos a su empleador, su empleador debe terminar su empleo. Su falta de presentar los documentos a su empleador o al DWD puede afectar su elegibilidad para el UI.
Revisión: 28 septiembre, 2022