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Beneficios de Desempleo (UI) Manual Para Reclamantes icon of open book

Apéndice B - Glosario

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Apelación:
El proceso para solicitar una revisión formal de una determinación previa de UI.
Audiencia de Apelación:
Un procedimiento legal para considerar una apelación de UI. Cada parte (usted y su empleador, en la mayoría de los casos) puede decirle a un oficial de audiencia imparcial cuáles son los hechos relevantes relacionados con el tema de la apelación. Puede tener testigos que testifiquen. Puede hacer preguntas a la otra parte. Todo testimonio se da bajo juramento.
Juez de Derecho Administrativo:
Un abogado con licencia para ejercer la abogacía en Wisconsin, empleado por DWD, que lleva a cabo la audiencia, se asegura de que se presenten los hechos y emite una decisión legal por escrito sobre si usted es elegible o no para los pagos de beneficios de UI. Son empleados estatales cuyas responsabilidades principales incluyen la celebración de audiencias de apelación de UI y la emisión de decisiones de apelación.
Apelante:
La parte que solicita una audiencia. Un apelante puede ser un empleado/a o un empleador.
Capacitación Aprobada:
Capacitación a través de una escuela vocacional o una escuela que ofrece capacitación vocacional que ha sido aprobada por DWD. La asistencia a un colegio o universidad normalmente no se considera capacitación aprobada. Algunos ejemplos de capacitación aprobada son:
  • Programas administrados por el Programa de Asistencia de Ajuste de Profesión
  • Programa de la Acta de Innovación y Oportunidad para la Fuerza Laboral
  • Programas de Servicio de Empleo de DWD
  • Aprendizajes y
  • Programas de Rehabilitación Vocacional.
Abogado de Registro:
Un abogado que ha informado a la oficina de audiencia que representa a una parte en una audiencia.
Período Base:
El período de tiempo usado para determinar la elegibilidad de UI. Los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la presentación de la solicitud de reclamo inicial de UI. Si no ganó suficientes salarios para calificar para UI durante este período de tiempo, se utilizará un 'período base alternativo'. El período base alternativo son los cuatro trimestres calendario completados más recientemente antes de la semana en que presentó su solicitud de reclamo inicial para UI.
Empleador del Período Base:
Un empleador para el que trabajó durante su período base.
Salarios del Período Base:
Los salarios que ganó durante su período base. Estos salarios se utilizan para determinar su elegibilidad para UI. Incluyen:
  • Los salarios que se le pagaron durante el período base por el trabajo realizado para un empleador cubierto,
  • Pago por enfermedad pagado directamente por un empleador a su tasa de pago habitual,
  • Días festivos, vacaciones, pago por despido (indemnización) pagado durante el período base,
  • Salario promedio que hubiera recibido de un empleador si no hubiera estado recibiendo Compensación del Trabajador (Discapacidad Total Temporal o Discapacidad Parcial Temporal), Compensación federal para trabajadores portuarios y estibadores u otra compensación federal para trabajadores,
  • Pago atrasado, y/o
  • Salarios que un empleador estaba legalmente obligado a pagar, pero no pagó debido a la quiebra o insolvencia.
Cálculo de Beneficios:
Un formulario que se le envía por correo postal después de presentar una solicitud de reclamo inicial para UI. Explica si es elegible para UI, cuánto será su pago cada semana, la cantidad máxima de su beneficio y otros detalles sobre su año de beneficios actual. El formulario enumera todos los empleadores para los que trabajó durante su período base actual y los salarios que cada empleador reportó que ganó cada trimestre. Asegúrese de verificar su precisión y llame a la Línea de Asistencia del Reclamante al (414) 435-7069 o al número gratuito de (844) 910-3661 si observa algún error.
Semana de Beneficios:
Un período de siete días durante el cual tiene un reclamo activo. La semana de beneficios comienza el domingo y termina a la medianoche del sábado siguiente.
Año de Beneficios:
El período de 52 semanas que comienza con la semana en que se presenta su solicitud del reclamo semanal.
Trimestre Calendario:
Hay 4 trimestres calendario en un año. Son:
  • 1 de enero al 31 de marzo
  • 1 de abril al 30 de junio
  • 1 de julio al 30 de septiembre
  • 1 de octubre al 31 de diciembre
Semana Calendario:
Una semana calendario comienza un domingo determinado y termina a la medianoche del sábado siguiente. Los calendarios semanales actuales de UI están disponibles en línea en https://dwd.wisconsin.gov/uiben/calendars.htm.
Reclamo:
Una solicitud de UI.
Fecha Efectiva del Reclamo:
El domingo de la semana en que se presentó su solicitud de reclamo inicial par UI.
Fecha de Termino del Reclamo:
También conocida como 'fin de año de beneficios' (BYE), este es el último domingo de un año de beneficios. Esto cae 52 semanas después de la fecha de vigencia del reclamo.
Ocultar:
Engañar intencionalmente a DWD sobre su elegibilidad para UI y/o salarios reteniendo u ocultando información o haciendo una declaración falsa o tergiversada.
Empleo Cubierto:
Trabajo que realiza para un empleador que está sujeto a la ley de UI. Su empleador paga contribuciones (impuestos) sobre sus salarios, y estos salarios le ayudan a calificar para UI.
Contrainterrogatorio:
El interrogatorio de un testigo por la parte contraria.
Determinación:
Una decisión de primer nivel de DWD sobre un asunto de elegibilidad y/o la responsabilidad del empleador.
DWD:
División de Seguro de Desempleo del Departamento para el Desarrollo de la Fuerza laboral de Wisconsin.
Asunto de Elegibilidad:
Información que levanta una cuestión legal sobre si se le debe pagar el UI. Un asunto de elegibilidad puede resultar en la denegación, suspensión o la reducción de su UI.
Evidencia:
Testimonio y pruebas que el juez de derecho administrativo admite oficialmente en el registro de la audiencia.
Empleo Excluido:
Trabajo que no está cubierto por la ley de UI de Wisconsin. No se le puede pagar UI basado en ese trabajo.
Pruebas:
Documentos relacionados con su caso, que puede incluir registros de nómina o asistencia, talones de cheques, cartas, correos electrónicos, mensajes de texto, advertencias, excusas médicas, reglas de trabajo, horarios de trabajo, informes; también, fotografías, grabaciones de video o audio, gráficos, etc.
Testigo de Primera Mano:
Una persona que realmente vio, dijo u escuchó lo que está testificando.
Fraude:
Faltando a reportar o reportando falsamente información relacionada con la elegibilidad para UI en una solicitud de reclamo inicial o una certificación de reclamo semanal.
Trabajo de Tiempo Completo:
Trabajando 32 horas o más cada semana.
Ingresos Brutos:
La cantidad de dinero que recibe por su trabajo (su ingreso total) antes de que se deduzcan los impuestos y las deducciones.
Registro de Audiencia:
La evidencia presentada en una audiencia, incluyendo la grabación del testimonio y cualquier prueba presentada.
Rumores:
Declaraciones hechas por un testigo que no tiene conocimiento de primera mano de los hechos.
Trimestre Alto:
El trimestre del período base durante el cual se le pagó la mayor cantidad de salaries del empleo cubierto.
Solicitud de Reclamo Inicial:
Una solicitud para comenzar un nuevo año de beneficios de UI o para reanudar/reabrir un año de beneficios de UI existente. Esta solicitud debe presentarse en la semana en que desea que comience su reclamo.
Ganancias Netas:
Su pago que lleve a casa después de descontar los impuestos y las deducciones.
Cantidad Máxima de Beneficios (MBA):
La cantidad total de UI que podría recibir durante su año de beneficios.
Informe Médico:
Un informe escrito y certificado que se utiliza en lugar de que un profesional de la salud comparezca en persona en una audiencia. Puede usar el formulario UCB-474 para este informe. El formulario está disponible en línea aquí: https://dwd.wisconsin.gov/ui201/pdf/forms/ucb474.pdf.
Méritos (Asuntos):
La razón por las que se puede permitir o denegar el UI.
Mala Conducta:
Una acción o más o conducta que muestra un indiferencia deliberado o desenfrenado de los intereses del empleador que se encuentra en violaciones deliberadas o indiferencia de las normas de comportamiento que un empleador tiene derecho a esperar de los empleados, o descuido o negligencia, o intencional y sustancial indiferencia de los intereses de un empleador o de los deberes del empleado para con el empleador. La mala conducta también incluye: una violación de una política escrita sobre el uso de alcohol, sustancias controladas o análogos; robo; convicción de un delito u otro delito si la convicción hace imposible que el empleado desempeñe sus funciones; amenazas o actos de acoso, agresión u otra violencia física; ausentismo o tardanzas excesivas; falsificación de registros; violación de normas o reglamentos del gobierno federal, estatal o tribal.

DWD considera varios factores al decidir si un despido fue por mala conducta:
  • ¿Hubo un comportamiento inaceptable?
  • ¿Hubo o podría haber habido un impacto adverso al empleador?
  • ¿Fue despedido el empleado como resultado del comportamiento?
  • ¿Qué esfuerzos hicieron el empleador y el empleado para corregir el problema?
Sobrepago:
UI que recibió pero que no tenía derecho a recibir según la ley estatal.
Pago Parcial de UI:
La cantidad de UI que puede recibir mientras trabaja horas reducidas (menos de sus horas típicas).
Partes:
Aquellos cuyos derechos pueden verse afectados por el resultado de un caso. Las partes en una audiencia incluyen al empleado que solicita el UI y al empleador al que se le cobra o se le puede cobrar por los pagos del UI.
Relevante:
Que tiene una relación directa con el fondo del caso.
Demandado:
La parte que no solicito la audiencia.
Separación:
Cuando usted o su emperador terminan la relación laboral. Esto puede deberse a una renuncia, despido, permiso de ausencia, suspensión o descanso.
Citación:
Un orden para que una persona comparezca en la audiencia o presente documentos en la audiencia.
Falta Sustancial:
Actos u omisiones de un empleado bajo su control que violan los requisitos razonables del empleador. La falta sustancial no incluye: infracciones menores de las reglas de trabajo, a menos que se repitan después de una advertencia, errores inadvertidos o falta de desempeño del trabajo porque el empleado carece de la habilidad, capacidad o equipo requerido.

DWD considera varios factores al decidir si una descarga fue por una falta sustancial:
  • ¿Violo usted los requisitos de su empleador por su acción o inacción?
  • ¿Fue despedido como resultado de la violación?
  • ¿Conocía o debería haber tenido conocimiento del requisito?<.li>
  • ¿Tenía usted control sobre la acción o la inacción?
Testimonio:
Declaraciones verbales tomadas bajo juramento en una audiencia.
Salarios:
Toda forma de compensación pagadera a usted por servicios personales. Esto incluye salaries, propinas, comisiones, bonificaciones, el valor razonable de alojamiento y comida, pagos en especie y cualquier otro beneficio similar recibido de un empleador.
Tasa de Beneficio Semanal (WBR):
La cantidad semanal de UI que se le paga cuando no tiene salaries u otros ingresos durante la semana.
Certificación de Reclamo Semanal:
Un reclamo presentado para recibir un pago de beneficio de UI para una semana calendario específica. No se puede presentar una certificación de reclamo semanal hasta que haya terminado la semana para la cual se solicita un pago. Debe esperar hasta el domingo siguiente a la semana reclamada para presentar una certificación de reclamo semanal para esa semana. Las semanas de UI son de domingo a sábado.

Revisión: 28 septiembre, 2022