Compensación del trabajador por el COVID-19 Información pública

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La División de Compensación Laboral ha proporcionado la siguiente información relacionada con sus programas y con los efectos del COVID-19:

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Para que el coronavirus esté cubierto por la compensación del trabajador debe establecerse que éste se contagió con la enfermedad debido a un hecho relacionado con su trabajo. En otras palabras, debe haber pruebas que demuestren que la infección por el coronavirus se produjo en el marco de su empleo mientras prestaba servicios relacionados con el mismo.

En el caso de que se enferme, es su responsabilidad:

  • Dígale inmediatamente a su supervisor que está enfermo;
  • Obtenga cualquier atención médica que sea necesaria. Esto puede incluir primeros auxilios, ver a un médico o ir a la sala de emergencias; y
  • Mantener todos los registros médicos y de pago pertinentes para que puedan usarse en el futuro.

Instrucciones completas acerca de cómo presentar un reclamo de indemnización laboral.

OSHA tiene la responsabilidad principal de investigar las solicitudes de los trabajadores del sector privado en el Estado de Wisconsin. Para mayor información consulte:

Debido a esta emergencia de salud pública en evolución, a partir de la semana del 23 de marzo de 2020, las Audiencias de Compensación para Trabajadores dejarán de realizar audiencias, audiencias previas y mediaciones en persona hasta nuevo aviso. Las audiencias se realizarán como conferencias de acuerdo. Se llevarán a cabo conferencias telefónicas entre los abogados y el juez de derecho administrativo que presida.

Consulte el Aviso de la Oficina de Audiencias de Compensación para Trabajadores para obtener todos los detalles.

Su póliza del seguro de compensación del trabajador debe mantenerse, pero no se le cobrarán primas por los empleados de permiso que tenga en su nomina. La Oficina de evaluación de compensación de Wisconsin (Wisconsin Compensation Rating Bureau) ha emitido una orientación guidance informando a todos los empleadores que si deciden mantener en nómina a los empleados de permiso, mientras no trabajen, como un gesto de buena voluntad durante la epidemia de COVID-19, no se les cobrará la prima de compensación del trabajador para esos trabajadores.

Sí. Para poder aprovechar la tasa especial aprobada por la Oficina del Comisionado de Seguros, los empleadores necesitan mantener registros detallados de todas las nominas, particularmente de las nominas pagadas por las cuales no se trabajó.

Si su empresa se cierra definitivamente, y no se realizará más trabajo, y no se volverá a pagar a los empleados, entonces es aceptable cancelar su póliza. Sin embargo, si planea reabrir su empresa o tener empleados realizando algún trabajo durante el plazo de vigencia de la póliza, entonces debería mantener la póliza. Las primas de seguro de compensación del trabajador se basan en la nómina, no el tiempo. Si una empresa no tiene nómina por un periodo, se tomara en cuenta durante su próxima auditoria de prima. Otro motivo para dejar vigente la póliza es que así el empleador pueda reiniciar el trabajo inmediatamente cuando las condiciones lo permitan, sin tener que solicitar una nueva póliza y asegurar que la cobertura esté en vigor antes de empezar el trabajo. Hay sanciones sustanciales por operar sin seguro de compensación de trabajadores cuando se está obligado a tenerlo. Además, puede ser más caro cancelar una póliza y después sacar una nueva cuando la empresa vuelva a abrir: Toda prima de póliza contiene lo que se conoce como gasto constante, que refleja el costo de emitir una póliza para la aseguradora. El empleador debe pagar este cargo cada vez que se emite una póliza, así que los costos de un empleador pueden terminar siendo más altos si cancela la póliza actual y después contrata otra póliza nueva que si deja la póliza existente en vigor.

Los cambios según la Ley 185 de Wisconsin de 2019 crea una suposición refutable de que los primeros intervinientes (first responders, en inglés) están cubiertos por la compensación de trabajadores cuando una lesión al primer interviniente es causada por el COVID-19 durante la Emergencia de salud pública (orden ejecutiva n. º 72) proclamada por el Gobernador y que termina 30 días después de que finalice la orden. Tenga en cuenta que la emergencia de salud pública es diferente a la Orden de emergencia Más seguros en Casa (Safer at Home), que no afecta el texto de la compensación de trabajadores en la Ley 185 de Wisconsin de 2019.

Una suposición refutable (rebuttable presumption, en inglés) es que la suposición se debe tomar como verdadera a menos que alguien la impugne y demuestre lo contrario. En lo relativo al COVID-19, se supone que la causa de la lesión de COVID-19 del primer interviniente está relacionada con su trabajo; sin embargo, esto puede ser refutado por evidencia específica de que la lesión fue causada por algo ajeno al trabajo del primer interviniente para el empleador.

Un primer interviniente según la Ley 185 de Wisconsin de 2019 se define como un empleado o voluntario para un empleador que entrega servicios de combate a incendios, agencias de la ley, servicios de emergencia médica o de otro tipo, o alguien que tenga un contacto regular directo o, que esté en proximidad cerca a, pacientes con COVID-19, o otros miembros de la población que requieran servicios de emergencia dentro del alcance del trabajo de la persona para el empleador.

La ley cubre lesiones relacionadas con el trabajo debido a COVID-19 con fecha de las lesiones del17 de abril de 2020 en adelante hasta un periodo de 30 días después de la expiración de la Orden Ejecutiva de Emergencia de Salud Pública que se promulgó el 12 de marzo de 2020.

Una lesión relacionada con el trabajo debido al COVID-19 debe ser respaldada por un diagnostico especifico de un médico o una prueba positiva de COVID-19.

Los beneficios de compensación para trabajadores para primeros intervinientes por lesiones debido a COVID-19 se podrán reclamar si la fecha de la lesión está fuera del periodo de tiempo especificado en la ley, pero no habrá suposición de que el COVID-19 está relacionado con el trabajo.