Tarifas De Salario Minimo De Wisconsin

Efectivas el 24 de Julio de 2009

Tarifas Generales De Salario Minimo

Empleados que no son de Oportunidad:

$7.25 Por Hora

Empleados de Oportunidad:

$5.90 Por Hora

Tarifas De Salario Minimo Para Empleados Que Reciben Propinas

Empleados que no son de Oportunidad:

$2.33 Por

Empleados de Oportunidad:

$2.13 Por Hora

Note: "Empleado de oportunidad" se refiere a un empleado que todavía no tiene 20 años de edad, el cual ha estado empleado con el empleador o patrono en particular durante 90 o menos días de calendario consecutivos a partir de la fecha en que comenzó su empleo.

Tarifas De Salario Minimo Para Empleados Agricolas

Adultos: $7.25 Por Hora

Menores: $7.25 Por Hora

Tarifas Minimas Para Caddies

9 Hoyos: $5.90

18 Hoyos: $10.50

Para mayor información póngase en contacto:

State of Wisconsin
Department of Workforce Development
Equal Rights Division

201 E Washington Ave, Room A100
Madison WI 53703

PO Box 8928
Madison WI 53708-8928
Telephone: (608) 266-6860

819 N 6th St Room 723
Milwaukee WI 53203

Telephone: (414) 227-4384

Website: http://dwd.wisconsin.gov/er/

The Department of Workforce Development is an equal opportunity employer and service provider. If you have a disability and need to access this information in an alternate format or need it translated to another language, please contact us

ASIGNACIONES MAXIMAS POR ALIMENTOS Y ALOJAMIENTO EN WISCONSIN

Efectivas el 24 de Julio de 2009

EMPLEO FUERA DE LA AGRICULTURA

EMPLEADOS QUE NO SON DE OPORTUNIDAD EMPLEADOS DE OPORTUNIDAD
Comidas $87.00 Por Semana
$4.15 Por Comida 		$70.80 Por Semana
$3.35 Por Comida
Alojamiento $58.00 Por Semana
$8.30 Por Día 		$47.20 Por Semana
$6.75 Por Día

EMPLEO AGRICOLA

Todos los Empleados
Comidas $87.00 Por Semana
$4.15 Por Comida
Alojamiento $58.00 Por Semana
$8.30 Por Día

EMPLEO DE CONSEJEROS DE CAMPAMENTO

Salario Semanal para Todos los Empleados

Comida y Alojamiento Comida Solamente Sin Comida ni Alojamiento
Salario $210.00 $265.00 $350.00

Cuando un empleado acepta y recibe la comida o el alojamiento provisto por el empleador o patrono, está permitido que el empleador o patrono deduzca del cheque del trabajador hasta el monto correspondiente como se lo indica arriba. Las cantidades deducidas son usadas para determinar si el empleado está recibiendo las tarifas de salario mínimo requeridas.

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