Wisconsin Empleo de Menores Guía

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TRABAJOS GENERALMENTE PERMITIDOS PARA MENORES

12 años de edad en adelante:

  • Agricultura (para ver las exenciones, consulte la lista de las ocupaciones prohibidas) Caddies
  • Empleo casual en hogares privados (cuidado de niños, cortar césped, rastrillar hojas, quitar la nieve y tareas similares).
  • Criadero de animales para peletería
  • Repartidores de periódicos
  • Actividades comerciales de los padres (si no lo prohíbe la regla estatal DWD 270.12 o DWD 270.13)
  • Programas de almuerzo en la escuela
  • Oficios ambulantes

14 años de edad en adelante:

  • Aeropuertos (consulte las ocupaciones prohibidas)
  • Centros de diversiones
  • Estadios deportivos
  • Auditorios
  • Panaderías
  • Estadios de béisbol
  • Salones de billar
  • Salones para jugar a los bolos (Bowling alleys)
  • Caddies
  • Campamentos
  • Lavaderos de automóviles
  • Clubes
  • Coliseos
  • Cocinas
  • Drive-ins (auto-cinemas, restaurantes de atención en el automóvil)
  • Molinos de grano para forraje (alimento para el ganado)
  • Talleres mecánicos
  • Gasolineras o estaciones de servicio
  • Invernaderos
  • Tiendas de comestibles, almacenes
  • Clubes de tiro al blanco
  • Hospitales (excepto en tareas de cuidado personal de pacientes)
  • Hoteles
  • Pistas de karting
  • Lavanderías
  • Establecimientos mercantiles
  • Moteles
  • Residencias para ancianos (excepto en tareas de cuidado personal de pacientes)
  • Oficinas (administración)
  • Salas de billar
  • Clubes privados
  • Centros turísticos para estadía y diversión, deportes, etc. (Resorts)
  • Restaurantes
  • Tiendas de venta al por menor (en la caja registradora, vendiendo, marcando precios, etc.)
  • Pistas de patinaje
  • Escuelas
  • Estadios
  • Supermercados
  • Poda de árboles

16 años de edad en adelante:

  • Oficios relacionados con la construcción, tal como carpintería, albañil, etc. (consulte las ocupaciones prohibidas)
  • Fábricas de conservas, embotadoras
  • Tareas de construcción no relacionadas con oficios
  • Fábricas (consulte las ocupaciones prohibidas)
  • Guardavida
  • Instructor y asistente de natación
  • Almacenes (centros de almacenaje)

SALARIOS MÍNIMOS

La Ley de Salario Mínimo de Wisconsin, (Wisconsin Minimum Wage Law), establece el monto mínimo de salario por hora que deben recibir los empleados que se encuentran bajo la jurisdicción de esta ley. La ley de horas extras también exige que los empleadores o patronos paguen tarifas por horas extras a la mayoría de los empleados que deban trabajar más de 40 horas semanales.

La ley de Wisconsin aplica a todo empleador/patrono público o privado, incluyendo a organizaciones sin fines de lucro, aun si están sujetos a la ley federal de salario mínimo.

Existe un salario mínimo por separado para los empleados que reciben propinas. Los empleadores/ patronos pueden pagar salarios inferiores al salario mínimo general si establecen en la nómina de pago que la suma de propinas y salarios al final de un periodo de pago equivale al monto del salario mínimo general.

Se pueden realizar deducciones por alimentación y alojamiento dentro de las limitaciones establecidas, según el tipo de empleo y la edad del empleado.

El departamento puede otorgar una licencia de salario mínimo especial para los empleadores/patronos que emplean personas con discapacidades, que operan talleres de adaptación y capacitación para personas con discapacidades o que participan en programas reconocidos de trabajo estudiantil. Las universidades y colegios privados pueden pagar un salario mínimo especial a sus estudiantes que trabajan allí durante las primeras 20 horas de trabajo de cada semana. El salario mínimo general aplica al trabajo durante el resto de la semana.

El salario mínimo de Wisconsin y los reglamentos de trabajo son modificados periódicamente mediante una regla administrativa. Para información acerca de los montos y normas en vigencia en este momento o para obtener el póster opcional Minimum Wage Poster ERD 9247, comuníquese con la División de Derechos Iguales por teléfono o a través de su red electrónica.

TRABAJOS GENERALMENTE PROHIBIDOS PARA MENORES

Está prohibido que los menores realicen determinados trabajos que son perjudiciales para su salud o bienestar. La ley de trabajo de menores y el reglamento administrativo contienen las disposiciones que regulan los trabajos que están permitidos y aquéllos que están prohibidos.

Los empleadores/patronos que estén considerando emplear menores para cualquiera de las siguientes categorías ocupacionales deben comunicarse con la División de Derechos Iguales para obtener información específica acerca de las tareas que están prohibidas. Para que podamos contestar su pregunta acerca de las siguientes ocupaciones, al comunicarse con la división mencione la regla administrativa DWD 270 y el número del artículo (dado entre paréntesis).

Prohibidos a todos los menores de 18 años de edad (DWD 270.12):

  • Librerías para adultos (Sec. 1)
  • Parques de diversiones, ferias y espectáculos ambulantes (Sec. 2)
  • Asbestos, Actinolite, Amosite, Anthofyllite, Crysotile, Crocidolite, Tremolite (Sec. 3)
  • Máquinas de panadería (Sec. 4)
  • Bingos (Sec. 5)
  • Ladrillos, tejas y productos relacionados (Sec. 6)
  • Minas de carbón (Sec. 8)
  • Ambientes cerrados (Sec. 7)
  • Fábricas de barriles (Sec. 17)
  • Excavaciones y operaciones afines (Sec. 9)
  • Explosivos (Sec. 11)
  • Grúas y aparatos de elevamiento (Sec. 12)
  • Agentes infecciosos (Sec. 13)
  • Plomo (Sec. 16)
  • Bebidas alcohólicas, ya sea venderlas, servirlas, expenderlas o regalarlas (Sec. 15)
  • Explotación forestal (Sec. 17)
  • Maquinaria motorizada para moldeado, perforaciones y cortes de metales (Sec. 19)
  • Minería (que no sea de carbón) (Sec. 20)
  • Conductor de vehículos y ayudante externo (Sec. 21)
  • Máquinas para la producción de productos de papel (Sec. 22)
  • Exposición a sustancias radioactivas y radiaciones ionizantes (Sec. 23)
  • Guardavidas, instructores de natación y asistentes (Sec. 14)
  • Construcción de techos (Sec. 24)
  • Sierras: circulares, de cinta y cadena (Sec. 25)
  • Aserraderos (Sec. 17)
  • Tijeras de esquilar; guillotinas (Sec. 25)
  • Fábricas de tejas (Sec. 17)
  • Pistas o centros de esquí (Sec. 2)
  • Huelgas, paros (en cualquier trabajo) (Sec. 26)
  • Máquinas motorizadas para carpintería (Sec. 27)
  • Demoliciones y desmantelado de buques/barcos (Sec. 28)

Prohibidos a todos los menores de 16 años de edad (DWD 270.13):

  • Agricultura (se prohíbe el uso de cierta maquinaria o herramientas motorizadas y algunos trabajos, salvo que se realicen en la granja propia de los padres o guardianes fuera del horario escolar, o en otras granjas con el permiso de los padres o guardianes si se realizan primordialmente por motivos de intercambio (Sec. 6)
  • Aeropuertos: en o cerca de la pista de aterrizaje o zona de mantenimiento/abastecimiento (Sec. 1)
  • Empresas de servicios públicos y de comunicaciones; ocupaciones relacionadas con (Sec. 4)
  • Construcción, por ejemplo tareas de demolición y restauración (Sec. 5)
  • Clubes de tiro al blanco; cargadoras de lanza platos (Sec. 8)
  • Hospitales y residencias para ancianos; cuidado personal de pacientes (Sec. 9)
  • Fabricación (Sec. 13)
  • Servicios públicos de mensajeros (Sec. 16)
  • Maquinaria motorizada (potencia liviana). Se prohíbe el uso y la asistencia en el uso de: (todos aparecerán en la Sec. 15)
    • Herramientas y maquinaria de jardinería y césped, entre ellas máquinas quitanieves para aceras, a menos que se utilicen en o alrededor de la casa del empleador y no como parte del negocio del empleador;
    • máquinas: prensas taladradoras, ruedas afiladoras o moledoras, tornos y maquinaria motorizada portátil;
    • soldadura liviana (incluso soldadura por puntos en tareas de fabricación).
  • Procesamiento (Sec. 13)
  • Hipódromos y ferias con máquinas para apuestas (pari-mutuel) (Sec. 17)
  • Ferias y espectáculos itinerantes (Sec. 18)
  • Almacenamiento (Sec. 20)

PERMISOS DE TRABAJO

La mayoría de los empleadores/patronos de Wisconsin que empleen o permitan que menores entre los 12 y 15 años de edad trabajen en una ocupación remunerada deben poseer un permiso de trabajo válido para cada menor antes de que éstos empiecen a trabajar. El permiso de trabajo constituye una evidencia de la edad del menor y asegura que el empleador, sus padres o guardianes y el menor mismo están al tanto de las leyes y reglamentos estatales de trabajo de menores.

Los menores graduados de la escuela secundaria o casados no están exentos del requisito de tener este permiso.

Los padres o guardianes (excepto en el caso de padres o guardianes en su granja) que empleen miembros de su familia de 12 años de edad en adelante en un negocio de su familia deben obtener permisos de trabajo y cumplir con la Ley de Trabajo de Menores y Trabajos Ambulantes de Wisconsin.

Los menores que están empleados por padres o guardianes en su propia granja y que trabajan en la granja familiar o intercambian trabajo con otra granja con la aprobación de sus padres o guardianes están exentos de los reglamentos estatales de trabajo de menores.

Otros menores que trabajan en tareas agrícolas no necesitan permisos de trabajo. Sin embargo, dichos menores están cubiertos por los reglamentos que gobiernan la cantidad de horas y los horarios en que pueden trabajar y por otros reglamentos de trabajo prohibido para menores.

Otras ocupaciones que exentas del requisito del permiso de trabajo son:

  • Agricultura (consulte la siguiente sección para obtener más información acerca de los reglamentos que rigen la cantidad de horas y los horarios permitidos)
  • Servicio doméstico (trabajo realizado en el hogar o en sus inmediaciones que no esté relacionado con la actividad comercial del empleador)
  • Trabajo voluntario (para una organización sin fines de lucro pero no en calidad de empleado)
  • Exhibición o entretenimiento público
  • Oficios ambulantes (para organizaciones sin fines de lucro que recaudan fondos)
  • Aprendices (individuos contratados según la Ley de Aprendizaje de Wisconsin, Capítulo 106, de los Estatutos de Wisconsin.)

Para obtener un permiso de trabajo uno debe ponerse en contacto con un funcionario que otorga permisos estatales para trabajo de menores, la mayoría de los cuales trabajan en oficinas de las escuelas.

Estos funcionarios pueden negarse a otorgar un permiso si el menor parece físicamente incapaz de realizar las tareas en cuestión o si negar el permiso fuera en beneficio de los intereses del menor. Un funcionario no puede otorgar permisos para empleos prohibidos por los reglamentos estatales para trabajo de menores.

Para obtener un permiso de trabajo, primero debe darle al funcionario que lo otorga la siguiente información:

  • Documento que certifique la edad (por ejemplo: partida de nacimiento, certificado de bautismo, licencia de conducir o tarjeta de identificación de Wisconsin);
  • Documento que demuestre la intención del empleador de emplear al menor y que describa las tareas a su cargo, las horas que trabajará y el horario diario;
  • Consentimiento escrito de los padres o guardianes (o la declaración por escrito del empleador puede ser firmada para demostrar consentimiento);
  • Tarjeta de Seguro Social;
  • $10.00 para el permiso, pagado por el empleador (si el menor lo paga, el empleador debe devolverle ese dinero al menor, a más tardar con el primer sueldo).

Permiso para oficios ambulantes

Los permisos para oficios ambulantes se exigen para menores que realicen ventas u ofrezcan vender; soliciten o recauden; exhiban o distribuyan periódicos o revistas o cualquier artículo, producto, mercadería, circulares o láminas; realicen servicios comerciales o lustrado de calzado en cualquier calle o lugar público o de casa en casa.

Estos permisos se pueden obtener a través de los funcionarios que otorgan permisos de trabajo.

Los menores que recaudan fondos para organizaciones sin fines de lucro están exentos del requisito del permiso para oficios ambulantes si no existe una relación empleador-empleado.

Requisito de Exhibir el Póster

Todo empleador/patrono de menores, excepto los que emplean menores para trabajo doméstico o agrícola, están obligados por ley a exhibir el póster Trabajo de Menores y Oficios Ambulantes (Employment of Minors and Street Trades Information), ERD 9212-P, en los lugares donde los menores están empleados o donde tengan permiso para trabajar.

Horas y Horarios del Día Que Menores Pueden Trabajar en Wisconsin

Las leyes estatales y federales no limitan las horas en las que menores de 16 años o más pueden trabajar, a excepción de que no pueden trabajar o no se les debe permitir trabajar durante las horas en las que deben asistir a la escuela bajo el Estatuto de Wisconsin § 118.15.

Las leyes estatales y federales tambien permiten que los menores de menos de 16 años trabajen hasta siete días por semana en el reparto de periódicos y en la agricultura. En la mayoría de otros tipos de trabajos, los menores de menos de 16 años solo pueden trabajar seis días por semana.

La mayoría de los empleadores deben obtener permisos de trabajo para menores antes de permitir que trabajen.

Horas Máximas de Trabajo para menores de 14 & 15 años Despues del Día del Trabajo hasta el 31 de mayo Desde el 1° de junio hasta el Día del Trabajo
Horas Diarias
Días sin Clases 8 horas 8 horas
Días de Clase 3 horas 3 horas
Horas Semanales 18 horas 40 horas
Horas Permitidas del Día 7am-7pm 7am-9pm

Empleadores sujetos tanto a las leyes federales como a las estatales deben cumplir con la sección más exigente de las dos leyes.

Las leyes estatales de trabajo de menores prohiben que los menores trabajen durante las horas en las que deben asistir a la escuela, a excepción de estudiantes que participen en programas de experiencia laboral y orientación vocacional organizados por su escuela.

Menores de menos de 16 años estan limitados a las restricciones de horas máximas y de horas permitidas del día aún cuando pueden trabajar para más de un empleador durante el mismo día o la misma semana.

Menores de menos de 18 años no pueden trabajar más de 6 horas consecutivas sin tener un periodo de comida sin deberes de 30 minutos.

Menores de 16 y 17 años de edad que trabajan despues de las 11:00pm deben de tener 8 horas de descanso entre el fin de un turno y el comiezo del próximo turno.

El Salario Minimo para menores es $7.25 por hora. Empleadores pueden pagar un “Salario de Oportunidad” de $5.90 por hora durante los primeros 90 días de empleo. En el día 91, el salario debe subir a $7.25 por hora.

Para más información sobre las leyes federales de trabajo de menores, llame al (608) 441-5221, o escriba a U.S. Department of Labor, Wage & Hour, 740 Regent Street, Suite 102, Madison, WI 53715.

Para más información sobre las leyes estatales de trabajo de menores, llame a la Equal Rights Division en Madison al (608) 266-6860 o en Milwaukee al (414) 227-4384.

Para mayor información:

Para visitar nuestras oficinas:

Oficina de Madison
201 E Washington Ave; Room A100
Madison, WI 53703
Teléfono: 608-266-6860 - 608-264-8752 (TTY)

Oficina de Milwaukee
819 N. 6th St; Room 723
Milwaukee, WI 53203
Teléfono: 414-227-4384 - 414-227-4081 (TTY)



Nuestra dirección postal:

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Teléfono: 414-227-4384 - 414-227-4081 (TTY)



Horario de Oficina: Lunes - Viernes 7:45 am - 4:30 pm

The Department of Workforce Development is an equal opportunity service provider. If you have a disability and/or have a labor standards or civil rights question and need this information in an alternate format, or need it translated to another language, please contact us at the above numbers.

DWD es un empleador y proveedor de servicios que ofrece igualdad de oportunidades. Si tiene una discapacidad y necesita ayuda con esta información, marque 7-1-1 para comunicarse con el Wisconsin Relay Service (Servicio de Retransmisión de Wisconsin). Comuníquese con la División de Derechos Iguales al (608) 264-8752 para pedir información en un formato alternativo, incluida la traducción a otro idioma.

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