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Preguntas frecuentes sobre el Coronavirus COVID-19 y los Beneficios de desempleo de Wisconsin para los solicitantes y los empleadores.

Actualizado por última vez el 5/9/2021 a las 7:00 am

Los programas de desempleo federales terminan el 4 de septiembre de 2021, en la semana 36/21 del seguro de desempleo (UI). Esto incluye la Compensación federal de desempleo por pandemia (FPUC), La Compensación por desempleo de emergencia pandémica (PEUC), la Asistencia de desempleo pandémica (PUA) y la Compensación por desempleo para personas con ingresos mixtos (MEUC). Personas con reclamos pendientes para cualquier semana anterior al 5 de septiembre del 2021, serán pagadas por cada semana que sean consideradas elegible para dichos beneficios.

Visite https://jobcenterofwisconsin.com para encontrar recursos que le ayudaran con su búsqueda de trabajo.

La ley del Plan de rescate estadounidense (American Rescue Plan Act) de 2021 se convirtió en ley el 11 de marzo de 2021. La ley extiende muchos de los programas de seguro de desempleo de la Ley CARES y la Ley de Asistencia continuada más allá de sus fechas de vencimiento originales.

Información para los solicitantes

Temas:  Años de beneficio & Quarter Change  |  Primeros pasos  |  Elegibilidad  |  Subvenciones para pequeñas empresas  |  Reducción de horas y cierres  |  En cuarentena o Enfermo  |  Actualizaciones al estado de trabajo  |  Salud y seguridad  |  He presentado mi reclamo - ¿Qué debería esperar?  |  Cómo Parar los Reclamos  |  Reabrir una demanda de desempleo regular  |  Cómo Corregir los Errores  |  Registro JWC, re-empleo y búsqueda de trabajo  |  Mi cuenta  |  Mis pagos de beneficio

Años de beneficio & Quarter Change

Expandir todo | Colapsar todo

Un año de beneficio es un periodo de 52 semanas durante el cual puede solicitar beneficios de desempleo a partir de la semana en que presenta su reclamo inicial. Su año de beneficio expirará en un año desde la fecha de su reclamo inicial.

Si su año de beneficio va a terminar y en su portal del solicitante se le pide presentar un nuevo reclamo inicial, debe hacerlo. Su portal le dirá cuando va a terminar su año de beneficio.

Si el portal del solicitante no lo pide presentar un nuevo reclamo inicial, no debería hacerlo. Los receptores de la Asistencia de desempleo por Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance, PUA) que no hayan trabajado en empleo cubierto en los últimos 18 meses no necesitan solicitar que se establezca un nuevo año de beneficio.

Debe continuar presentando sus reclamos semanales mientras esté desempleado.

Si su portal le indica que presente un nuevo reclamo inicial para establecer un nuevo año de beneficio y usted no califica para un nuevo año de beneficio, continuará recibiendo las extensiones de programas federales que siguen disponibles para usted. Debe continuar presentando sus reclamos semanales mientras esté desempleado.

Si solicitó y se determinó que ganó el sueldo requerido para calificar para el desempleo regular, y está recibiendo PEUC al momento en que termina su año de beneficio, debe presentar un nuevo reclamo inicial para ver si califica para un nuevo año de beneficio. Si no califica para un nuevo año de beneficio, continuará recibiendo los pagos de extensión de PEUC que sigan disponibles para usted.

Si continuó recibiendo beneficios PUA después de calificar para un año de beneficios según el desempleo (UI) regular, o está recibiendo beneficios PUA, pero ha trabajado para un empleador cubierto en los últimos 18 meses, en el portal del solicitante aparecerá un mensaje que le pide presentar un nuevo reclamo inicial para determinar si ahora puede calificar para el desempleo regular. Si el portal del solicitante no lo dirige a presentar un nuevo reclamo inicial no debería hacerlo.

El impacto de presentar un nuevo reclamo inicial sobre sus beneficios será específico a sus circunstancias particulares. Siga las instrucciones en su portal respecto a este proceso. Debería continuar presentando semanalmente los reclamos de PUA según corresponda.

Si el sistema le pide presentar una nueva demanda inicial para establecer un nuevo año de beneficios y usted no calificó para el nuevo año de beneficios, en cada cambio de trimestre calendario el sistema le indicará que presente una nueva demanda inicial para determinar si su elegibilidad para el desempleo (UI) regular ha cambiado. La legislación federal exige a DWD comprobar trimestralmente si los individuos que reciben beneficios de los programas federales (PUA, PEUC, etc.) califican en cambio para el desempleo regular.

Si se descubre que califica para el desempleo (UI) regular, debe cumplir una semana de espera antes de recibir los beneficios del desempleo regular si no hay una exención vigente de la semana de espera. SI no califica para el desempleo regular, no tendrá que cumplir la semana de espera y continuará recibiendo los beneficios del programa federal que sigan disponibles para usted.

Esta revisión trimestral exige una revisión manual y puede demorar algunas semanas en completarse. Es posible que vea un problema "En revisión" en su portal durante el procesamiento. Por favor continúe presentando sus demandas semanales durante este tiempo.

Si el sistema le presentar una nueva demanda inicial, ya sea en el cambio de trimestre o para establecer un nuevo año de beneficio y usted no calificó para el nuevo año de beneficio, no tendrá que cumplir la semana de espera y continuará recibiendo los pagos del programa federal que todavía estén disponibles para usted.

Si con su demanda inicial se descubre que usted califica para el desempleo (UI) regular, debe cumplir una semana de espera antes de recibir los beneficios del desempleo regular si no hay una exención vigente para la semana de espera. En este caso ya no será elegible para programas de extensión federales como PUA y PEUC, y recibirá en cambio los beneficios de desempleo regular.

Si se determina que califica para un nuevo año de beneficio, o se determina que califica en el cambio del trimestre, eso significa que es monetariamente elegible para los beneficios del desempleo (UI) regular. En este caso ya no recibirá los beneficios de los programas de extensión federales como PUA y PEUC, y recibirá en cambio el desempleo regular. Reprocesar su demanda desde el programa de extensión federal al desempleo regular puede demorar algún tiempo. Por favor continúe presentando sus demandas semanales durante este tiempo.

Primeros pasos

Presente la solicitud en línea en https://dwd.wisconsin.gov/uiben/apply. Una vez que empiece la solicitud, será dirigido a un calendario. Simplemente elija la semana correcta que quiere que empiece su reclamo. Si debe llamar para solicitar beneficios, cuando se comunique con el especialista en reclamos tiene que decirle la semana que solicita que empiece su reclamo.

Esta legislación probalemente ayude a mucha gente, incluida gente que normalmente no califica para recibir beneficios por desempleo (UI) regulares (por ej., auto-empleados, contratistas independientes). Consulte las páginas siguientes para la información más actualizada sobre los programas:

Las personas deben presentar su reclamo en el estado donde trabajaban.

Elegibilidad

  • No impacta las solicitudes enviadas o los reclamos pendientes. Los beneficios se pagarán a los solicitantes elegibles, incluso si la persona vuelve al trabajo antes de que su reclamo se considere elegible.
  • No impacta los programas federales como FPUC, PUA o PEUC.
  • Sí afecta la elegibilidad para el desempleo de esta forma: si un empleador ahora tiene trabajo para un empleado que fue despedido o cesado y ese empleado se niega a volver al trabajo, eso causará un problema de elegibilidad que debe ser estudiado. Entonces los individuos que se consideren no elegibles para el UI regular podrán ser elegibles para PUA.
  • No cambia la búsqueda de trabajo. La búsqueda de trabajo todavía se considera satisfecha hasta la semana que termina el 5 de diciembre de 2020.

Necesitará reportar eso como negativa a trabajar al presentar su solicitud inicial o reclamo semanal. Creará un problema de elegibilidad para el Seguro de desempleo regular que debe ser estudiado. Si se determina que usted no es elegible para UI regular, es posible que sea elegible para PUA si su razón para no trabajar cae el alguna de las situaciones por COVID-19 y cumple otros requisitos calificadores.

Usted podría ser elegible para la Asistencia de desempleo pandémica (Pandemic Unemployment Assistance, PUA), que expande temporalmente la elegibilidad de UI a las personas que de otra forma no serían elegibles para los beneficios estatales de UI, incluyendo a las personas que son autoempleadas y a contratistas independientes impactados por el COVID-19.

Los beneficios de desempleo de Wisconsin están disponibles para las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Si el empleador debe cerrar sus operaciones y no hay trabajo disponible, las personas pueden tener derecho a recibir prestaciones de desempleo si cumplen con los criterios monetarios y los criterios semanales de elegibilidad, incluso si su empleador no les ha dicho que están despedidos.

Los estudiantes deberían solicitar beneficios de seguro de desempleo (UI) si hay alguna duda sobre su elegibilidad. Si bien el trabajo para una institución educativa mientras un estudiante estudia allí se considera "empleo excluido" para fines de beneficios del UI estatal regular, los estudiantes pueden tener ingresos de otros empleos que le permitan calificar para los beneficios de UI regulares. Si a un estudiante se le niegan los beneficios de UI estatal regular, puede ser elegible para la Asistencia de desempleo por pandemia (PUA).

Si ahora un empleador tiene trabajo para un empleador que fue despedido o cesado y ese empleado no vuelve a trabajar debido a la falta de cuidado infantil, necesitan reportar la negativa a trabajar y que no están disponibles para trabajar a tiempo completo. Estos son problemas de elegibilidad que deben estudiarse. Si se determina que no son elegibles para UI regular, pueden ser elegibles para PUA si la razón para no trabajar más cae dentro de una de las situaciones de COVID-19 (una de las cuales es que el cuidador principal de un niño que no puede asistir a la escuela o a otro centro porque están cerrados debido al COVID-19) y cumples otros requisitos calificadores.

Los beneficios de desempleo están disponibles para personas que están total o parcialmente desempleadas por circunstancias ajenas a su voluntad. En este ejemplo, la persona -no el empleador- está eligiendo no trabajar y por consiguiente no sería elegible. Sin embargo, los hechos de cada circunstancia son importantes. Se realizará una investigación para determinar si, a pesar de todo, sigue siendo elegible. Por favor, vea manual del solicitante, Parte 6, tema de elegibilidad, descalificaciones comunes.

En su reclamo semanal de beneficios para la semana que rechazó la oferta de trabajo, debería responder “sí” a la pregunta “Durante la semana, ¿rechazó algún trabajo que le ofrecieron?”

En general las escuelas privadas están sujetas a los requisitos de cobertura de UI en la misma medida de las escuelas públicas. Si la escuela privada está conectada con una iglesia, el trabajo podría ser excluido. Un individuo que trabaja en un empleo cubierto y en un empleo excluido simultáneamente, debería presentar primero un reclamo de UI ya que su elegibilidad para el UI estatal debe evaluarse antes de que puedan solicitar PUA. Una persona que trabaje solo en empleo excluido debería presentar una solicitud PUA.

Para más información respecto al empleo excluido por ley, véase la Handbook for Employers, Section 2 - Tax, Part 2 (manual para empleadores, sección2- Impuesto, Parte 2) en el sitio web de DWD.

Subvenciones para pequeñas empresas

El PPP se considera salario y debe ser reportado en su solicitud. El salario puede reducir los beneficios pagaderos (calculados en base a la fórmula de salario parcial).

Sí, también puede solicitarlo, pero debe reportar el monto bruto de cada pago recibido. Debe reportarlo como "otro tipo de pago”. Tiene que elegir “regalo” y reportar el monto y el nombre del empleador.

Sí, puede solicitarlo, pero debe reportar en su reclamo semanal:

  • el salario bruto ganado y las horas y minutos totales trabajados Y
  • el monto bruto del PPP. Debe reportarlo como "otro tipo de pago”. Tiene que elegir "regalo” y reportar el monto y el nombre del empleador.

Sí, tiene que llamar a nuestro centro de asistencia para reportar el monto bruto de salario atrasado y las semanas que le han pagado.

Sí, tiene que llamar a nuestro centro de asistencia para reportar el monto bruto de salario atrasado y las semanas que le han pagado. El especialista de reclamos añadirá su información y si no debía haber recibid ningún pago, recibirá una notificación de sobre pago por correo.

Reducción de horas y cierres

Sí, pero con algunas salvedades. Es posible que sea elegible para un beneficio parcial si está trabajando menos de 32 horas o ganó $500 o menos de sueldo bruto a la semana. Consulte la sección del Manual de Solicitantes sobre computar beneficios de UI parciales.

Los beneficios de desempleo de Wisconsin están disponibles para las personas parcialmente desempleadas debido a que trabajan horas reducidas. Las personas pueden tener derecho a las prestaciones de desempleo si cumplen con los criterios monetarios y los criterios de elegibilidad semanales. Consulte la sección del Manual de Solicitantes sobre computar beneficios de UI parciales.

Si este cierre no es durante un período de descanso habitual, o se extiende más allá del período de descanso habitual, las personas pueden ser elegibles para los beneficios de desempleo si cumplen con los criterios de elegibilidad monetarios y semanales.

Los beneficios de desempleo de Wisconsin están disponibles para las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Si el empleador debe cerrar sus operaciones y no hay trabajo disponible, las personas pueden tener derecho a recibir prestaciones por desempleo si cumplen con los criterios monetarios y los criterios de elegibilidad semanales.

En cuarentena o Enfermo

En la mayoría de los casos, no. Los beneficios de desempleo están disponibles para las personas que están total o parcialmente desempleadas por causas ajenas a su voluntad. En este ejemplo, el individuo, no el empleador, decide no trabajar y, por lo tanto, no será elegible. Sin embargo, los hechos de cada circunstancia partícular son importantes. Si el empleador permitiera a esta persona realizar un tele trabajo, ésta no calificaría para los beneficios porque no estaría desempleado. Si el empleador exigió a la persona se quedara en casa pero no le ofreció el tele trabajo, la persona podría ser elegible para recibir beneficios si cumpliera con los criterios de elegibilidad monetarios y semanales.

Si un empleado cumple los criterios de elegibilidad iniciales, es capaz de trabajar aunque presente síntomas como tos/resfrío o debido a la exposición y está dispuesto a trabajar, pero está en cuarentena por las ordenes o directrices locales, estatales o federales y pretende volver a trabajar al recuperarse o estaría disponible para trabajar con otro empleador excepto por los síntomas percibidos de COVID-19, el empleado puede cumplir el requisito de capaz y disponible.

No. Los requisitos federales exigen que los solicitantes puedan trabajar, estén disponibles para trabajar y busquen activamente un trabajo adecuado. Si alguien está tan enfermo que no puede trabajar, no cumpliría con estos criterios.

Actualizaciones al estado de trabajo

Entendemos que las fechas de regreso al trabajo son fluctuantes. No necesita llamar si su fecha de vuelta al trabajo ha cambiado; solo siga presentando certificaciones semanales según sea necesario.

No necesita llamar o actualizar la información de que separación ha pasado de despido temporal a permanente. Continue presentando sus certificaciones semanales según sea necesario.

Salud y seguridad

Los trabajadores que estén preocupados de que su empleador del sector privado no esté manteniendo protegiendo del COVID-19 el lugar de trabajo puede presentar una queja a la Administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA) de los Estados Unidos. Wisconsin es uno de más de dos docenas de estados cuyos sistemas de queja y aplicación de seguridad del lugar de trabajo están principalmente bajo la jurisdicción del gobierno federal, con trabajadores del sector público cubiertos de forma separada. Puede encontrar detalles y recursos adicionales en línea.

Los empleadores sí tienen una obligación bajo la Ley de equidad en el empleo (Fair Employment Act) para acomodar razonablemente a trabajadores con discapacidades, incluidas discapacidades que puedan ponerlos en mayor riesgo de una infección por COVID-19. Los trabajadores que tengan inquietudes de seguridad debido a una discapacidad deberían trabajar con su empleador para solicitar e identificar un acomodo apropiado.

La comunicación entre trabajadores y la gerencia-incluidos supervisores, capataces, representantes de recursos humanos y encargados de salud y seguridad- es un medio crítico para identificar y abordar los potenciales problemas de salud y seguridad, incluidas las inquietudes potenciales sobre el COVID-19 en el lugar de trabajo.

He presentado mi reclamo - ¿Qué debería esperar?

Con la nueva ley, cualquier solicitante que presentó una solicitud en la semana del 15 de marzo de 2020 o después no tendrá que cumplir la semana de espera.

Si empezó un nuevo reclamo en la semana del 15 de marzo de 2020 o después y ya cumplió la semana de espera, recibirá el pago retroactivo para esa semana.

NOVEDAD: La semana de espera vuelva a estar en efecto para las nuevas solicitudes iniciales presentadas para la semana del 14 de marzo de 2021 (semana de seguro de desempleo 12/21).

El sistema reconoce cuando usted empieza una solicitud. Siempre que empiece una solicitud en la semana y complete la solicitud dentro de 14 días, seguirá siendo elegible para recibir beneficios.

Envíe los documentos a:

    Seguro por desempleo
    PO Box 7905
    Madison, WI 53707-7905

Cómo Parar los Reclamos

Puede retirar su solicitud inicial usted mismo siempre que lo haga el mismo día que hizo la solicitud. En la página de resumen, bajo “Resumen para” encontrará “Mensaje importante: Hemos recibido su solicitud inicial. Su reclamo está siendo procesado, para cambiar la información o retirar su solicitud, haga clic aquí". Haga clic en el enlace y siga las instrucciones.

Reabrir una demanda de desempleo regular

Si dejó de presentar certificaciones de demandas semanales y está otra vez desempleado o trabaja en horario reducido, debe presentar una nueva demanda inicial. Cuando inicie sesión en el portal de solicitante, dependiendo de su estado, el sistema mostrará enlaces en la sección “Estado del solicitante”. En el ejemplo de abajo, la demanda de la persona está inactiva o ha terminado, así que le piden presentar una demanda inicial para reactivar su cuenta actual:

claim status in claimant portal

Cómo Corregir los Errores

Sí, tendrá la oportunidad de revisar el reclamo inicial y semanal antes de enviarlo. Debería retroceder y revisar las respuestas, haga las correcciones necesarias antes de enviar los reclamos. También puede guardar una copia impresa de sus respuestas.

Sí, puede hacer clic en el enlace en su página de resumen y hacer cambios siempre que sea el mismo día en que presentó el reclamo. En la página de resumen, bajo “Resumen para” encontrará “Mensaje importante: Hemos recibido su solicitud inicial. Su reclamo está siendo procesado, para cambiar la información o retirar su solicitud, haga clic aquí". Después de eso tendrá que comunicarse con el Centro de asistencia de UI.

Tiene que ponerse en contacto con el Centro de asistencia de UI.

Registro JWC, re-empleo y búsqueda de trabajo

A partir del 23 de mayo de 2021, los solicitantes están obligados a buscar trabajo. Se requieren al menos cuatro acciones de búsqueda de trabajo cada semana, a menos que el departamento le notifique que está exento de la búsqueda de trabajo. Debe documentar sus acciones de búsqueda de trabajo para cada semana que reclame beneficios, y tener detalles suficientes para permitir que el departamento haga una verificación. El departamento también puede solicitar una prueba aceptable de sus acciones de búsqueda de trabajo en cualquier momento. Debe guardar la prueba de acciones de búsqueda de trabajo aceptable durante 52 semanas.

Algunas personas que solicitan el Seguro de Desempleo (UI) pueden tener que registrarse en el Centro de Trabajo de Wisconsin (JCW). Se le notificará al completar su solicitud si debe completar el registro. Puede encontrar mayor información en nuestras Preguntas frecuentes sobre el registro para trabajar.

A partir del 23 de mayo de 2021, los solicitantes deben realizar al menos cuatro acciones de búsqueda de trabajo cada semana, a menos que el departamento le notifique que está exento de la búsqueda de trabajo. Es posible que a algunas personas también se les exija registrarse en JCW. Esos son dos requisitos separados.

El registro es un requisito del programa de seguro de desempleo (UI) y debe completarse para que usted pueda mantener la elegibilidad de los beneficios. Puede encontrar mayor información en nuestras Preguntas frecuentes sobre el registro sobre el registro para trabajar.

A algunas personas que solicitan la licencia de conducir se les puede exigir que participen en el programa de servicios de recontratación, el cual ofrece servicios adicionales para ayudarles a volver al trabajo más rápidamente. Anteriormente, el programa requería que los participantes asistieran a un taller en persona. En respuesta a la pandemia del COVID-19, este taller se llevará a cabo de forma remota por teléfono. Los participantes deben revisar su correo electrónico para ver las actualizaciones.

Todas las sesiones de los servicios de recontratación programadas después del viernes 20 de marzo de 2020 se realizarán por teléfono como "tele-sesiones". Lo que los participantes deben saber:

  • Después de registrarse en JobCenterofWisconsin.com (JCW) y crear su currículum, se les puede pedir a las personas que vean la orientación en línea y que realicen la evaluación.
  • Al final de la evaluación, se les informará a los participantes si deben participar en el programa de Servicios de Recontratación.
  • Se les pedirá a los participantes que se inscriban en un espacio de tres horas para la "tele-sesión".
  • Se llamará al participante en algún momento durante esas tres horas que haya seleccionado.
  • Se le enviará una presentación por correo electrónico al participante antes de hacerle la llamada telefónica para que tenga una referencia.
  • El participante debe estar disponible y contestar el teléfono cuando lo llame el facilitador de los servicios de recontratación.
  • El facilitador le llamará dos veces.
  • Si no contesta el teléfono después de los dos intentos, podría perder los beneficios de UI.
  • La llamada entrante puede ser una llamada "desconocida" o "bloqueada".

Es responsabilidad del participante asegurarse de que su información de contacto sea la correcta. Puede revisar su información de contacto en JobCenterofWisconsin.com en "Mi Cuenta" en la parte superior derecha de la pantalla.

Si no participa en su sesión obligatoria, es posible que se le nieguen los beneficios de desempleo a menos que se determine que usted tuviera una buena causa para perderse la sesión.

A algunas personas que solicitan la licencia de conducir se les puede exigir que participen en el programa de servicios de recontratación, el cual ofrece servicios adicionales para ayudarles a volver al trabajo más rápidamente. Anteriormente, el programa requería que los participantes asistieran a un taller en persona. En respuesta a la pandemia del COVID-19, este taller se llevará a cabo de forma remota por teléfono. Los participantes deben revisar su correo electrónico para ver las actualizaciones.

Todas las sesiones de los servicios de recontratación programadas después del viernes 20 de marzo de 2020 se realizarán por teléfono como "tele-sesiones". Lo que los participantes deben saber:

  • Después de registrarse en JobCenterofWisconsin.com (JCW) y crear su currículum, se les puede pedir a las personas que vean la orientación en línea y que realicen la evaluación.
  • Al final de la evaluación, se les informará a los participantes si deben participar en el programa de Servicios de Recontratación.
  • Se les pedirá a los participantes que se inscriban en un espacio de tres horas para la "tele-sesión".
  • Se llamará al participante en algún momento durante esas tres horas que haya seleccionado.
  • Se le enviará una presentación por correo electrónico al participante antes de hacerle la llamada telefónica para que tenga una referencia..
  • El participante debe estar disponible y contestar el teléfono cuando lo llame el facilitador de los servicios de recontratación.
  • El facilitador le llamará dos veces.
  • Si no contesta el teléfono después de los dos intentos, podría perder los beneficios de UI.
  • La llamada entrante puede ser una llamada "desconocida" o "bloqueada".

Es responsabilidad del participante asegurarse de que su información de contacto sea la correcta. Puede revisar su información de contacto en JobCenterofWisconsin.com en "Mi Cuenta" en la parte superior derecha de la pantalla.

Mi cuenta

Hemos actualizado nuestro sistema para permitirle cambiar su nombre en línea. Inicie su sesión en https://my.unemployment.wisconsin.gov. Cerca de la parte superior de la página, haga clic en "Servicios de Desempleo" y "Cambiar Información Personal". Una vez que haya introducido su información actual, haga clic en "Siguiente" y siga las instrucciones.

La Asistencia de desempleo por desastre no está disponible. Sin embargo, si no es elegible para los beneficios por desempleo normales, puede ser elegible para la Asistencia de desempleo por pandemia (PUA) mencionada en la Ley CARES (es decir, Ley de estímulo federal).

No, la solicitud de beneficios de desempleo no debe afectar negativamente el estado de inmigración de alguien que no es ciudadano, o resultar en una carga pública para su residencia u otro estado de no inmigración en el futuro. Para ser elegible para los beneficios de desempleo, los trabajadores que no son ciudadanos deben cumplir los mismos requisitos que los trabajadores ciudadanos estadounidenses en Wisconsin. Nota: Para tener derecho a las prestaciones por desempleo, los residentes no ciudadanos deben estar autorizados a trabajar en los Estados Unidos y sus salarios se usaran para determinar el derecho a las prestaciones según los mismos se hayan ganado y ellos estén autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

El Programa de compensación de desempleo por emergencia pandémica (Pandemic Emergency Unemployment Compensation, PEUC) entrega otras adicionales de beneficios a personas que hayan agotado su seguro de desempleo (UI) regular. Para obtener más información, vaya a https://dwd.wisconsin.gov/uiben/peuc/spanish.htm.

Mis pagos de beneficio

Sí, esos pagos se consideran ingresos para fines de los impuestos estatales y federales. Puede pedir que se retengan los impuestos estatales y federales de sus pagos por desempleo. Si decide que le retengan los impuestos, le descontaremos 10% por impuestos federales y/o el 5% de impuestos estatales de su pago del beneficio semanal. Puede optar que le retengan los impuestos en https://my.unemployment.wisconsin.gov.

No reporte su pago de estímulo del Gobierno Federal como sueldo o ingresos al presentar su reclamo de desempleo.

No, este tipo de pago no es reportable como sueldo/ingreso.

Usted puede actualizar su método de pago en cualquier momento. Para ver o actualizar su información, vaya al menú de Servicios de seguro de desempleo (Unemployment Insurance Services) en su panel de control. Las opciones son depósito directo y tarjeta de débito. Para más información vea https://dwd.wisconsin.gov/uiben/faqs/directdeposit.htm o https://dwd.wisconsin.gov/uiben/faqs/debitcard.htm.

federal y continuará pagando beneficios, tal como lo hizo durante la Gran Recesión. El seguro de desempleo está experimentando un volumen de reclamos sin precedentes con más de 300,000 reclamos semanales por semana. Esto es un 194% más alto que el número promedio de reclamos semanales recibidos durante el primer año de la Gran Recesión.

Debido a los inciertos impactos futuros del COVID-19, se desconoce si Wisconsin continuará experimentando este alto volumen de reclamos y durante cuánto tiempo podría ocurrir. Por esta razón, es difícil proyectar cuando o incluso si el Fondo fiduciario de UI puede agotarse y Wisconsin necesitará pedir prestado el gobierno federal a fin de pagar beneficios. Si está interesado en saber más, DWD publicó tres diferentes vías de agotamiento potencial del Fondo fiduciario de UI.

Una reducción del monto de beneficio (Benefit Amount Reduction, BAR por sus siglas en inglés) es una reducción total de los derechos a beneficios cuando exista un hallazgo de fraude (también llamado "ocultamiento") en conexión con una solicitud de compensación por desempleo. Un solicitante que haya recibido una determinación de ocultamiento no es elegible para futuros beneficios del seguro de desempleo por un monto de 2, 4 u 8 veces su tasa de beneficio semanal por cada acto de ocultamiento, dependiendo de si es la 1ª, 2ª, 3ª (o más) determinación de ocultamiento. Véase artículo § 108.04(11)(be) del Estatuto de Wisconsin. Según el estatuto del estado, se requiere un BAR por cada acto de ocultamiento. Un BAR hace que el solicitante no sea elegible para beneficios por desempleo. Un BAR no es una deuda que el Departamento cobre y no se compensa con futuras solicitudes. Los solicitantes no pueden "pagar" el BAR con dinero de bolsillo para obtener la elegibilidad para recibir beneficios. Este periodo obligatorio de no elegibilidad fue aprobado por la Legislatura en 2012.

Depende. Un solicitante que tenga un BAR no es elegible para el desempleo (UI) regular y no ha recibido ni un dólar ($1) del UI regular para esa semana; por tanto, el solicitante no recibirá el beneficio FPUC para el beneficio solicitado de UI regular. Sin embargo, un solicitante con un BAR que no sea elegible para el desempleo regular (UI), podría ser elegible para la Asistencia de desempleo por Pandemia (PUA) si cumple los criterios federales de elegibilidad, incluido que estén desempleados por una de los motivos asociados a la COVID-19 identificados en la Ley CARES y la orientación de US-DOL. Un solicitante que es elegible para recibir PUA también recibirá el beneficio FPUC.

Depende. Un solicitante que tenga un BAR no es elegible para el desempleo (UI) regular y no es elegible para recibir ni siquiera un dólar del UI regular para esa semana; por tanto, el solicitante no recibirá el beneficio LWA para el beneficio solicitado de UI regular. Sin embargo, un solicitante con un BAR que no sea elegible para el desempleo regular (UI), podría ser elegible para la Asistencia de desempleo por Pandemia (PUA) si cumple los criterios federales de elegibilidad, incluido que estén desempleados por una de los motivos asociados a la COVID-19 identificados en la Ley CARES y la orientación de US-DOL. Una persona que sea elegible para recibir por lo menos $1 por semana de PUA, puede recibir la asistencia LWA.

Si recibió un 1099-G por beneficios que no solicitó, informe de inmediato al departamento, ya que esto puede deberse a un caso de robo de identidad y fraude.

Si recibió un 1099-G para beneficios que no solicitó:

El Plan de rescate estadunidense cambió la tributación de la compensación por desempleo en 2020. Usted no recibirá un nuevo 1099-G (W-2). Por favor pregunte al irs.gov o consulte a su asesor de impuestos para recibir instrucciones.

Información para los empleadores

Temas:   Impuestos por desempleo/Cuenta  |  Elegibilidad del empleado  |  Programa de protección de sueldo (PPP)  |  Salud y seguridad

Impuestos por desempleo/Cuenta

Expandir todo | Colapsar todo

Sí, si su responsabilidad tributaria del primer trimestre es de al menos $1000, pueden posponer los impuestos del primer trimestre**. Pese a lo anterior deberán pagar el 40% a tiempo, pero podrán distribuir el 60% por ciento durante el año.

Ejemplo: El empleador adeuda $1000 por los primeros impuestos trimestrales
40% o $400 pagadero el 30 de abril que es el 1er trimestre pagadero
30% o $300 pagadero el 31 de julio*
20% o $200 pagadero el 31 de octubre
10% o $100 pagadero el 31 de enero de 2021

*Algunos empleadores pagan el 60% total con sus segundos impuestos trimestrales el 31 de julio, porque será facturado como tasa de interés para el próximo año.
**El empleador también debe presentar la información electrónicamente, y no tener ningún otro saldo pendiente.

Si un empleador tiene salarios en el trimestre, sí. Si un empleador no tiene salarios en el trimestre, no debe pagar impuesto por desempleo para ese trimestre, y debería presentar un informe con cero salario (no se adeudan impuestos).

Si sus empleados fueron despedidos debido a la emergencia de salud publica declarada por la Orden Ejecutiva 72 y presentaron demandas de desempleo inicial para las semanas del 15 de marzo de 2020 al 13 de marzo de 2021, usted califica para el alivio de cobros (relief of charging). Debido a un cambio legal reciente, no necesitará enviar una solicitud de alivio de cobros por los despidos que resultaron en demandas iniciales para ese periodo. Su cuenta será eximida de los cobros Sin embargo, si su empleado abandonó el empleo durante las semanas desde el 15 de marzo de 2020 al 13 de marzo de 2021, es posible que deba presentar una solicitud de alivio de cobros. Los empleadores deben enviar la solicitud en la fecha que sea posterior: el 14 de mayo de 2021 o 30 días después de recibir la notificación de la demanda. Véase Cómo solicitar el Alivio de cobros.

Las normas para los beneficios de cobros son los siguientes:

Empleado despido debido a la emergencia de salud pública entre el 15 de marzo de 2020 y el 13 de marzo de 2021.

  • El gobierno estatal y federal pagará el 100% de todos los cargos de beneficio para las semanas de desempleo entre el 15 de marzo de 2020 y el 13 de marzo de 2021.

Empleado NO despedido por la emergencia de salud pública, por ej., la demanda inicial se presentó antes del 15 de marzo de 2020.

  • El estado no pagará los cargos del beneficio.
  • Para los solicitantes del programa PEUC federal, el gobierno federal pagará el 100% de todos los cobros de beneficio hasta el 2 de septiembre de 2021.

Empezaremos a abonar a los empleadores por los cobros de beneficio más adelante este año. Agradecemos su paciencia ya que esto puede demorarse varios meses en completar para todos los empleadores, pero no se preocupe ya que su cuenta recibirá el abono correcto y su tasa de impuestos para 2022 no se verá afectada.

La Ley CARES entrega fondos federales a los estados para reducir a la mitad la responsabilidad de empleadores reembolsables por sus reclamos hasta el 26 de diciembre de 2020. Según la Ley 185 de 2019, el estado reembolsará la mitad restante de la cuenta de intereses y multas del Departamento de desarrollo laboral (Department of Workforce Development) para los cargos de beneficio por los reclamos iniciales relacionados con la emergencia de salud pública declarada por la Orden Ejecutiva 72.

Anteriormente, el Departamento del Trabajo (Department of Labor) de los Estados Unidos había determinado que los empleadores sujetos a financiamiento reembolsable debían pagar primero el total de cargos por beneficios adeudados al estado antes de que el gobierno federal les reembolsara dichos montos. Sin embargo, debido a una nueva ley federal, los empleadores sujetos a financiamiento reembolsable no necesitan pagar al estado antes de que el gobierno federal reembolse a los empleadores.

Su cuenta continuará incluyendo el 100% de los cargos a su cuenta porque todavía no hemos actualizado nuestro sistema de facturación. En este momento, usted no debería pagar ninguno de los cargos de beneficios por reclamos iniciales relacionados con la emergencia de salud pública declarada por la Orden Ejecutiva 72. Debería pagar el 50% de los cargos de beneficios para los reclamos iniciales que no estén relacionados con la emergencia de salud pública declarada por la Orden Ejecutiva 72. Una vez que hayamos actualizado nuestro sistema para reflejar los cargos correctos de beneficios, su cuenta será actualizada. Agradecemos su paciencia ya que esto puede demorarse varios meses en completar para todos los empleadores, pero no dude que su cuenta recibirá el abono correcto.

Además, para solicitar el alivio de cargos en virtud de la Ley 185 por los reclamos iniciales presentados por sus empleados para las semanas de beneficios presentadas después del 16 de mayo de 2020, por favor visite nuestro sitio web en: https://dwd.wisconsin.gov/uitax/relief-of-charging.htm y siga las instrucciones para completar y enviar el formulario.

El seguro de desempleo (UI) no está exigiendo al empleador presentar el formulario UCB-18823-E de Alivio de cobro debido a la emergencia de salud pública (Relief of Charging Due To Public Health Emergency) a fin de recibir el alivio de cobro por los empleados despedidos y que presentaron sus reclamos iniciales durante las semanas de la Orden Ejecutiva 72 del Gobernador del 15 de marzo al 16 de mayo de 2020.

Elegibilidad del empleado

Los beneficios de desempleo de Wisconsin están disponibles para las personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Si el empleador debe cerrar sus operaciones y no hay trabajo disponible, las personas pueden tener derecho a recibir prestaciones por desempleo si cumplen con los criterios monetarios y los criterios de elegibilidad semanales.

En la mayoría de los casos, no. Los beneficios de desempleo están disponibles para las personas que están total o parcialmente desempleadas por causas ajenas a su voluntad. En este ejemplo, el individuo, no el empleador, decide no trabajar y, por lo tanto, no será elegible. Sin embargo, los hechos de cada circunstancia particular son importantes. Si el empleador permitiera a esta persona realizar un tele trabajo, ésta no calificaría para los beneficios porque no estaría desempleado. Si el empleador exigió a la persona se quedara en casa pero no le ofreció el tele trabajo, la persona podría ser elegible para recibir beneficios si cumpliera con los criterios de elegibilidad monetarios y semanales.

Si un empleado que cumple los criterios de elegibilidad iniciales está dispuesto y es capaz de trabajar aunque presente síntomas como tos/resfrío, pero está en cuarentena por las ordenes o directrices locales, estatales o federales y pretende volver a trabajar al recuperarse o estaría disponible para trabajar con otro empleador excepto por los síntomas percibidos de COVID-19, el empleado puede cumplir el requisito de capaz y disponible.

No. Los requisitos federales exigen que los solicitantes puedan trabajar, estén disponibles para trabajar y busquen activamente un trabajo adecuado. Si alguien está enfermo, no cumpliría con estos criterios.

En la mayoría de los casos, no. Los beneficios de desempleo están disponibles para personas que están total o parcialmente desempleadas por circunstancias ajenas a su voluntad. En este ejemplo, la persona -no el empleador- está eligiendo no trabajar y por consiguiente no sería elegible. Sin embargo, los hechos de cada circunstancia son importantes. Se realizará una investigación para determinar si, a pesar de eso, sigue siendo elegible. Por favor, vea Claimant Handbook Part 6 Eligibility Issue, Common Disqualifications (manual del solicitante, Parte 6, tema de elegibilidad, descalificaciones comunes) manual del solicitante, Parte 6, tema de elegibilidad, descalificaciones comunes.

Los empleadores que pagan el seguro de desempleo (unemployment insurance, UI) pueden reportar a las personas que solicitan el UI pero han rechazado un trabajo en la siguiente página web https://unemployment.wisconsin.gov/employerfeedbackform.

Tiene que elegir "Report Individual Who Refused Work" (Reportar a persona que rechazó un trabajo) y se le pedirá responder varias preguntas sobre la persona que rechazó el trabajo y sobre el trabajo en sí. Se envía un correo electrónico de confirmación a la persona que envía la información. La información reportada se envía al UI Job Refusal Mailbox (buzón de correo de UI por rechazo de trabajo), lo que creará un problema de elegibilidad para la solicitud de desempleo de la persona que deberá resolverse.

Los empleadores de UI también pueden llamar al Centro de ayuda de UI (Línea de asistencia al empleador), al (414) 438-7705.

Programa de protección de sueldo (PPP)

Los empleados necesitaran declarar el ingreso bruto/horas y minutos que representa ese pago en los reclamos semanales. Si considera salario y se usará para determinar si corresponde pagarles beneficios.

Salud y seguridad

La comunicación entre trabajadores y la gerencia-incluidos supervisores, capataces, representantes de recursos humanos y encargados de salud y seguridad- es un medio crítico para identificar y abordar los potenciales problemas de salud y seguridad, incluidas las inquietudes potenciales sobre el COVID-19 en el lugar de trabajo.