More information:
Certificación de Reclamo Semanal de Desempleo
Instrucciones para Reportar Otros Tipos de Ganancias Que No Están Mencionadas en El Manual Para Reclamantes
¿DEBERIA USTED DE REPORTAR LOS SIGUIENTES TIPOS DE GANACIAS?
SÍ
Desplace hacia abajo o haga ‘clic’ en el eslabón para Instucciones para Reportar.
- Pago de Aprendiz
- Cuidando Niños
- Pago por Perdida Familiar
- Paga por Cumpleaños
- Pago de Funcionario Electo/Asignado
- Paga por Funeral
- Regalo
- Paga de Gratificación
- Paga de Incentivo
- Ingresos Continuados
- Paga "En Espera" o Paga "Por Asistencia"
- Paga por Orientación/Entrenamiento
- Pagos al trabajador de la Encuesta Electoral
- Pagos por Participar en Investigaciones Científicas
- Alojamiento y Alimentación
- Pago por Huelga
- Pago por trabajo hecho como representante oficial del sindicato de trabajadores, etc.
- Rehabilitación Vocacional
- Pago de W2 o Asistencia Social
- Pagos de WTW o Asistencia Social para Trabajar
NO
- Reembolsos - No lo reporte como trabajo ni como ganancias. Complete su certificación de reclamo semanal y llame a un/a Especialista de Reclamos inmediatamente.
- Pagos por Donaciones de Sangre/Plasma
- Pagos de Pensión Alimenticia
- Una Beca Pell - Si todavia no ha discutido su asistencia escolar con el Departamento de Desempleo, llame a un/a Especialista de Reclamos inmediatamente.
- Reembolsos de Gastos Relacionados al Trabajo
- Beneficios de Jubilación del Seguro Social
- Desabilidad de Seguro Social (SSDI) - Si todavia no ha discutido sus restricciones físicas con el Departamento de Desempleo, llame a un/a Especialista de Reclamos inmediatamente.
- Ingresos del Seguro Social (SSI) - Si todavia no ha discutido sus restricciones físicas con el Departamento de Desempleo, llame a un/a Especialista de Reclamos inmediatamente.
- Pagos Suplementarios al los Beneficios de Desempleo
- Pago por Atestiguar
- Bombero Voluntario o Técnico Médico Voluntario de Emergencia. (Si usted no está seguro si sus servicios como bombero, o Técnico Médico Voluntario de Emergencia son considerados "voluntarios" llame a un especialista en reclamos.)
Instrucciones para Reportar
Pago de Aprendiz
Si asistio a un entrenamiento durante parte de la semana y se le pago su salario regular por hora por asistir, repórtelo como trabajo y ganancias en su certificación de reclamo semanal por la/s semana/s en que asistió al entrenamiento.
Si el salario del entrenamiento es pagado aumentando su salario por hora, por las horas que usted actualmente trabajó, reporte dichos salarios en la semana en que realizó dicho trabajo.
Si el salario del entrenamiento es pagado aumentando su salario por hora, por las horas que usted actualmente trabajó, pero dichos ingresos "adicionales" solo son pagables una vez que termine el entrenamiento entonces reporte la paga del entrenamiento total durante su certificación de reclamo semanal por la ultima semana de entrenamiento.
Usando las directrices previamente mencionadas, calcule sus ganancias lo mejor que pueda, complete su certificación de reclamo semanal y llame a un/a Especialista de Reclamos inmediatamente.
Cuidando Niños
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Pago por Perdida Familiar
Repórtelo bajo Pago de día festivo/feriado. Conteste SÍ a la pergunta sobre Pago de día festivo/feriado.
Paga por Cumpleaños
Repórtelo bajo Pago de día festivo/feriado. Conteste SÍ a la pergunta sobre Pago de día festivo/feriado.
Pago de Funcionario Electo/Asignado
Repórtelo como trabajo y ganancias por la semana en que se gano dicha paga.
Si se le pago un salario mensual, trimestral o anual, divida la cantidad uniformemente entre todas las semanas dentro de ese periodo de tiempo para determinar cuanto se gano cada semana.
Si no esta seguro/a de la cantidad que se debería reportar, calcule la cantidad lo mejor que pueda, complete su certificación de reclamo semanal y llame a un/a Especialista de Reclamo.
Paga por Funeral
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Regalo
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Paga de Gratificación
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Paga de Incentivo
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Ingresos Continuados
Repórtelo como trabajo y ganancias, reportando las horas y minutos que hubiese trabajado como ceros, al menos que tenga otro trabajo/ganancia que reportar para dicha semana. Complete su certificación de reclamo semanal y llame a un/a Especialista de Reclamo inmediatamente.
Paga "En Espera" o Paga "Por Asistencia
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Paga por Orientación/Entrenamiento
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Pagos al trabajador de la Encuesta Electoral
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Pagos por Participar en Investigaciones Científicas
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Alojamiento y Alimentación
Repórtelo como trabajo y ganancias a menos que su empleador le provee con alojamiento y alimentación por que sea más conveniente para que usted haga su trabajo estando viviendo en el edificio donde trabaja.
Si no realizó ningún trabajo para dicho empleador durante dicha semana, reporte las horas y minutos que hubiese trabajado como ceros.
Si tiene alguna duda, reporte el trabajo y las ganancias, complete su certificación de reclamo semanal y llame a un/a Especialista de Reclamo.
Pago por Huelga
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Pago por trabajo hecho como representante oficial del sindicato de trabajadores, etc.
Repórtelo como trabajo y ganancias.
Rehabilitación Vocacional
Si solamente recibió dicho pago por una porción de la semana, repórtelo como trabajo y ganancias. Reporte las horas y minutos que hubiese trabajado como ceros al menos que tenga otro trabajo/ganancia que reportar para dicha semana.
Si recibió dicho pago por la semana completa no lo reporte como trabajo ni como ganancias. Complete su certificación de reclamo semanal y llame un/a Especialista de Reclamo inmediatamente.
Pago de W2 o Asistencia Social
Repórtelo como trabajo y ganancias, complete su certificación de reclamo semanal y llame un/a Especialista de Reclamo.
Pagos de WTW o Asistencia Social para Trabajar
Repórtelo como trabajo y ganancias, complete su certificación de reclamo semanal y llame un/a Especialista de Reclamo.
