Parte 6: Asuntos De Elegibilidad

¿QUÉ ES UN ASUNTO DE ELEGIBILIDAD?

Un asunto de elegibilidad es cualquier información o grupo de circunstancias que da lugar a dudas sobre si a usted se le deben pagar beneficios. Esto puede negar, suspender, o reducir sus beneficios bajo las leyes de beneficios de desempleo. El departamento debe investigar todo asunto pertinente a elegibilidad que aplica a su reclamo antes de pagar beneficios de desempleo.

Nosotros debemos detener sus pagos mientras investigamos asuntos de elegibilidad en su reclamo. Sin embargo, mientras conducimos la investigación es importante que usted continúe llamando para hacer su reclamo semanal.

Si a usted se le ha instruido llamar a un especialista de reclamos sobre un posible asunto de elegibilidad, llame inmediatamente. Si usted no llama, puede perder beneficios.

Se le dará a usted como a su empleador la oportunidad de presentar los hechos antes de que se tome una decisión. Si usted no se contacta y no provee información al departamento cuando se lo pidan, o falta a una entrevista asignada, una decisión será tomada usando los hechos disponibles y usted podría perder los beneficios.

Después que la investigación de un asunto de elegibilidad ha sido completada, a usted se le notificará la decisión por escrito.

Si usted o su empleador apela una determinación por escrito, CONTINÚE REGISTRANDO su reclamo semanal cada semana que usted esté desempleado o que esté ganando menos que su cantidad de ganancia máxima semanal. Cualquier futura decisión en su favor le dará a usted beneficios solamente por las semanas que hayan sido reclamadas.

Descalificaciones Comunes

Aún si usted ha recibido suficientes salarios en empleo cubierto para calificar para beneficios de desempleo, usted no recibirá beneficios durante una semana si:

Reclamando Beneficios De Desempleo Mientras Es Estudiante

Deberá avisarnos si esta estudiando mientras hace sus reclamos de beneficios de desempleo, una investigación será conducida para decidir si usted está disponible para trabajar. Es posible que no tenga que estar disponible para trabajar mientras asiste a la escuela si usted está matriculado en un curso de estudios que es considerado "entrenamiento aprobado."

Deducción Por Beneficios De Retiro (Jubilación)

Deberá avisarnos sobre cualquier tipo de pensión por el cual haya aplicado o, este recibiendo. Los pagos de jubilación incluyen pagos periódicos (tal como mensuales) y sumas globales de “un plan de jubilación,” pensiones, anualidades, y algunos planes 401(k)’s, 403(b)’s, 45(b)’s, así como beneficios del Plan de Jubilación Del Ferrocarril. Los beneficios del Seguro Social no se consideran como pagos de jubilación.

Si la cantidad completa o parcial de sus pagos de jubilación, fue financiada por un empleador del Período Base, se deberá reducir la cantidad de sus pagos semanales de desempleo.

Si recibe pagos de jubilación consecutivos (por ejemplo, pagos mensuales) de un empleador del período base, la cantidad semanal de reducción esta calculada basándose solo en la parte del pago que fue financiado por dicho empleador. La cantidad semanal de reducción para personas recibiendo beneficios mediante el Plan de Jubilación Del Ferrocarril, esta basada en el 50% del pago de jubilación.

Si usted recibe una suma global por sus beneficios de jubilación por parte de un empleador del período base, sus pagos de desempleo se verán reducidos basados solamente en la porción del pago contribuido por dicho empleador.

Si usted transfiere el pago a otra cuenta de jubilación dentro de un plazo de 60 días de haber recibido dicho pago, sus pagos de desempleo no se verán reducidos al menos que reciba pago por parte de la cuenta de jubilación que sigue de la transferencia. Nos tendrá que avisar si usted ha aplicado para recibir pagos de la nueva cuenta después de la transferencia.

Una jubilación voluntaria puede ser considerada como que ha dejado su trabajo y podrá ser descalificado aunque no esté recibiendo pago de jubilación.

Verificación De Elegibilidad Para Empleo

La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 (P.L.99-603) requiere que todos empleadores verifiquen la elegibilidad para trabajar de cada empleado nuevo. Cuando un lugar lo emplea a usted, se le exigirá que presente ciertos documentos para comprobar su identidad y su elegibilidad para trabajar. Si usted no puede presentar los documentos en su trabajo dentro del tiempo requerido por la ley, su empleador debe terminar su empleo. Si no presenta los documentos en su trabajo o a este departamento, puede afectar su elegibilidad para beneficios de desempleo.


Revisión: 3 Enero, 2014

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