Parte 6: Asuntos De Elegibilidad
¿QUÉ ES UN ASUNTO DE ELEGIBILIDAD?
Un asunto de elegibilidad es cualquier información o grupo de circunstancias que da lugar a dudas sobre si a usted se le deben pagar beneficios. Esto puede negar, suspender, o reducir sus beneficios bajo las leyes de beneficios de desempleo. El departamento debe investigar todo asunto pertinente a elegibilidad que aplica a su reclamo antes de pagar beneficios de desempleo.
Nosotros debemos detener sus pagos mientras investigamos asuntos de elegibilidad en su reclamo. Sin embargo, mientras conducimos la investigación es importante que usted continúe llamando para hacer su reclamo semanal.
Si a usted se le ha instruido llamar a un especialista en reclamos sobre un posible asunto de elegibilidad, llame inmediatamente. Si usted no llama, puede perder beneficios.
Se le dará a usted como a su empleador la oportunidad de presentar los hechos antes de que se tome una decisión. Si usted no se contacta y no provee información al departamento cuando se lo pidan, o falta a una entrevista asignada, una decisión será tomada usando los hechos disponibles y usted podría perder los beneficios.
Después que la investigación de un asunto de elegibilidad ha sido completada, a usted se le notificará la decisión por escrito.
Si usted o su empleador apela una determinación por escrito, CONTINÚE REGISTRANDO su reclamo semanal cada semana que usted esté desempleado o que esté ganando menos que su cantidad de ganancia máxima semanal. Cualquier futura decisión en su favor le dará a usted beneficios solamente por las semanas que han sido reclamadas.
Descalificaciones Comunes
Aún si usted ha recibido suficientes salarios en empleo cubierto para calificar para beneficios de desempleo, usted no recibirá beneficios durante una semana si:
- renuncia o abandona un trabajo sin causa
justificada. La ley de beneficios de desempleo suspenderá sus beneficios por 4
semanas y hasta que usted gane 4 veces la cantidad de su beneficio
semanal.
- es despedido por mala conducta. La ley de beneficios de desempleo elimina los
salarios del período base de ese trabajo al calcular la cantidad máxima de sus
beneficios. También suspende sus beneficios por 7 semanas y hasta que usted
gane 14 veces la cantidad de su beneficio semanal.
- si es despedido por no notificar a su empleador de sus ausencias
excesivas o tardanzas. La ley de beneficios de desempleo suspenderá sus
beneficios por 6 semanas y hasta que halla ganado 6 veces la cantidad
de su beneficio semanal.
- si rehúsa trabajo sin causa justificada. La ley de beneficios de desempleo
suspende sus beneficios por 4 semanas y hasta que usted gane 4 veces la cantidad
de su beneficio semanal.
- si rehúsa tomar o si falla una prueba de drogas requerido para el empleo,
y no le ofrecen empleo debido al resultado de la prueba. Esta situación será
tratada igual que si hubiese rehusado una oferta de trabajo, actual.
- no hace una búsqueda de trabajo aceptable en cualquier
semana cuando una sea requerida.
- está trabajando y reclamando beneficios y no hace todo
el trabajo que hay disponible durante la semana. La ley de beneficios de
desempleo añade los ingresos que usted pudo haber ganado a los que ganó para
calcular los beneficios que se pueden recibir. Si falta al trabajo por mas
de 16 horas en cualquier semana, no se le pagaran beneficios para dicha
semana.
- trabajó o pudo haber trabajado un total de 32 horas o mas y/o recibió/recibirá paga por festivo, vacación, despido/terminación o enfermedad equivalente a 32 horas o mas con todos los empleadores de dicha semana por la cual este reclamando.
- no está dispuesto y disponible para trabajar en una
semana. El departamento deberá investigar cualquier circunstancia que limite
su capacidad o disponibilidad para el trabajo. Los ejemplos incluyen, pero
no se limitan a las horas que usted pueda trabajar, el tipo de trabajo que
usted pueda realizar y la distancia que usted pueda viajar. Incluso si usted
está trabajando usted puede ser descalificado si usted no está disponible
para trabajar tiempo completo.
- está desempleado debido a una huelga u otro conflicto laboral, otro que no
sea cierre de puertas permanente. Es posible que empleados que no participan en
el conflicto laboral, pero que quedan desempleados a causa del mismo, no sean
elegibles. Si usted trabaja en empleo cubierto después que comienza la huelga y
tiene salarios que califican para un reclamo basado solamente en ese empleo,
usted puede ser elegible para beneficios durante el curso de la huelga.
- trabaja para una escuela solamente durante el año escolar. Usted no es
elegible para beneficios durante períodos de vacaciones escolares y entre
términos o años académicos, si usted tiene garantía razonable de que va a
regresar a un trabajo similar después de las vacaciones o al comienzo del nuevo
semestre o año escolar. Nosotros podemos pagar beneficios durante estos
periodos de sus otros empleos, únicamente si usted tiene salarios que
califiquen para poder hacer un reclamo basado solo en estos empleos.
- recibe pago en su período base de un negocio que le pertenece o que es
controlado por usted o un miembro de su familia inmediata. Su cantidad MBA puede ser reducida. Cuando nosotros calculamos su beneficio semanal,
los salarios usados de este negocio familiar no pueden exceder 10 veces el WBR. Esto también puede aplicar a una sociedad (compañía),
dependiendo de la relación familiar con los socios.
- trabaja en empleo excluido. Empleo excluido es trabajo que no es cubierto bajo la ley de beneficios de desempleo. Algunos ejemplos de trabajo excluido incluyen:
- Trabajo para una institución educativa mientras usted es estudiante en ella.
- Trabajo como agente de bienes raíces o vendedor de seguros si solamente recibe comisión.
Reclamando Beneficios De Desempleo Mientras Es Estudiante
Deberá avisarnos si esta estudiando mientras hace sus reclamos de beneficios de desempleo, una investigación será conducida para decidir si usted está disponible para trabajar. Es posible que no tenga que estar disponible para trabajar mientras asiste a la escuela si usted está matriculado en un curso de estudios que es considerado "entrenamiento aprobado."
Deducción Por Beneficios De Retiro (Jubilación)
Deberá avisarnos sobre cualquier tipo de pensión por el cual haya aplicado o, este recibiendo. Los pagos de jubilación incluyen pagos periódicos (tal como mensuales) y sumas globales de “un plan de jubilación,” pensiones, anualidades, y algunos planes 401(k)’s, 403(b)’s, 45(b)’s, así como beneficios del Plan de Jubilación Del Ferrocarril. Los beneficios del Seguro Social no se consideran como pagos de jubilación.
Si la cantidad completa o parcial de sus pagos de jubilación, fue financiada por un empleador del Período Base, se deberá reducir la cantidad de sus pagos semanales de desempleo.
Si recibe pagos de jubilación consecutivos (por ejemplo, pagos mensuales) de un empleador del período base, la cantidad semanal de reducción esta calculada basándose solo en la parte del pago que fue financiado por dicho empleador. La cantidad semanal de reducción para personas recibiendo beneficios mediante el Plan de Jubilación Del Ferrocarril, esta basada en el 50% del pago de jubilación.
Si usted recibe una suma global por sus beneficios de jubilación por parte de un empleador del período base, sus pagos de desempleo se verán reducidos basados solamente en la porción del pago contribuido por dicho empleador.
Si usted transfiere el pago a otra cuenta de jubilación dentro de un plazo de 60 días de haber recibido dicho pago, sus pagos de desempleo no se verán reducidos al menos que reciba pago por parte de la cuenta de jubilación que sigue de la transferencia. Nos tendrá que avisar si usted ha aplicado para recibir pagos de la nueva cuenta después de la transferencia.
Una jubilación voluntaria puede ser considerada como que ha dejado su trabajo y podrá ser descalificado aunque no esté recibiendo pago de jubilación.
Verificación De Elegibilidad Para Empleo
La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 (P.L.99-603) requiere que todos empleadores verifiquen la elegibilidad para trabajar de cada empleado nuevo. Cuando un lugar lo emplea a usted, se le exigirá que presente ciertos documentos para comprobar su identidad y su elegibilidad para trabajar. Si usted no puede presentar los documentos en su trabajo dentro del tiempo requerido por la ley, su empleador debe terminar su empleo. Si no presenta los documentos en su trabajo o a este departamento, puede afectar su elegibilidad para beneficios de desempleo.